第三十节 煤气车间
。一遇到问题, 工长自己也抓瞎了。
姜野先简单的分析了故障的原因, 处置的方法和为什么要这么处置。这都是很简单的东西,只要有一个老师傅带着,很快就能带出一批熟练工来,但是现在的“老师傅”自己也不怎么靠谱。
解决故障是一方面,还得找出故障的原因。姜野从煤气发生炉的技术手册里知道发生偏运行的因素不多,除了炉内结焦之外就是炉料有问题。从刚才处置的状况看,炉内的结焦都被及时的处理了。
姜野捏了一把装在筐子里的煤颗粒――气化炉的燃料多种多样,这里用得是洗煤厂的洗煤之后的槽煤,也就是洗煤废水中沉淀下来的煤粉煤屑。经过收集晾干和碾磨处理。
煤末在手里的感觉似乎有些湿乎乎的,含水量过大。姜野在心里先给出了第一个原因。
“你们看,这煤末太湿。”姜野把攥紧的拳头分开,煤末子稀稀拉拉的呈小团的往下掉,“水分大,装料就会不均匀,造成炉料不平。所以这样的原料在装料之后一定要及时打匀。”他目光一扫,“今天是谁装料?”
“我――”一个工人迟疑的举起了手。
“为什么不按操作手册上的规范做?”姜野厉声道,“偷懒是要出事的你今天没打匀,发生故障,轻得说会影响生产,重得说,如果没有及时处置,会烧穿炉体,造成重大事故你自己死不足惜,连工友连命都要送掉”
这倒霉蛋工人吓得瑟瑟发抖,一句话也说不出来――死不足惜这词杀伤力太大,要不是临高现在是“新社会”,他早就要跪下求饶了。
“照规章扣他的工分”姜野对工长说,“下班之后开一个班组会,好好得帮助他。”
除了公社社员之外,所有的归化民工人和职员也开始推行工分制度,不过这种劳动报酬要比社员参加派工获取劳动公分要复杂的多。元老中的HR们已经着手制定推行一套复杂的报酬制度,包括固定工资和奖金的计算,额外福利和强制工伤和劳动保险。而这套制度就是建筑在“工分”这一计算系统之上的。
“是长连连点头。
工长没有尽到监督责任也被扣了分。领导责任制度正在推广阶段:既然当领导比普通工人和职员拿更多的报酬,得到更多的好处,在承担责任方面同样也要加重。
姜野在回到指挥部的路上,忙中抽空的在自己的工作笔记本上记上了今天处理故障的整个过程,接着他又记下了要给燃料管理部门送个备忘录――小于10mm以下的煤炭粉末不要作为气化原料,还是继续做煤球合适。还有就是含水量的问题,槽煤含水量大是正常的,好歹得多干燥几天。
从煤气车间伸出的架空输气管道向平炉车间延伸,支撑管道用得架空基座大部分是用砖砌得,砖柱的当中是熟铁柱,用来增加整个基座的强度。看着工人们提着泥桶,拿着泥刀一块块的砌砖,姜野感慨:要是钢铁足够的话,焊接结构的钢支架就好,建造省事又坚固。眼下这种“瓜菜代”搞工业的日子什么时候才算个完啊。钢铁是工
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