第三百三十七章 找呀找猎头
对爱丽丝的这番话齐总是发自内心的,她意识到小姑娘毕业后就留在自己身边一做就是六年,改到让她到基层锻炼的时候了。
从开始就跟老板,看上去风光,但却容易给人造成不落地的毛病,高高在上难以理解他人的艰辛和团队付出的努力,这样下去会害了她。
是呀,她继续留在这个岗位上就会毁了,不如让爱丽丝去做些更踏实的工作,这样她将来还有通过业务生存的能力。
想到这里,齐总给在杭州分公司做内部培训的王总打了通手机。
当王总听齐总把情况说明,然后告诉他自己的决定时,王总沉默了下。
公司里人力行政是他负责的范围,而爱丽丝建议齐总分权给各大区自己招聘触动了他的神经,但他也清楚随着企业规模扩大,分权是早晚的事,只不过自己不能容忍由爱丽丝提出这建议,所以借这回的事情想给她个教训。
然而……,王总可并没把爱丽丝赶走的初衷呵!
“齐总,你下决心要这样做吗?我担心如果这么决定,爱丽丝很可能误以为你在她头上撒气,她会提辞职的。” 王总觉得还是把这个话摆明的好。
“我想到过这个结果,” 齐总轻轻叹口气:“但还是觉得让她下去是真的对她好。
如果她不能理解和认同,甚至想要离开,我没有意见可以尊重她的选择。
我想,再过五年,青春不再的时候,她会因为没有业务傍身而后悔,会对无法继续职业发展彷徨无助,那时她会明白我今天的用意。”
女性的职业生涯其实很短。因为生理和家庭角色原因,绝大多数女人只有在二十五岁、三十岁、三十五岁、四十岁这几个年龄段有四次上升机会,错过一次少一次。
而这四个坎实际代表着女性在职场的不同发展阶段,上个阶段不能打好基础,会直接影响到后面的五年。
齐总的话也是她自己体验的结果,是真实感受。
可是过来人的话年轻人能接受与否、接受多少都很难说,因为她们往往会觉得“是你不行,我不会这样的”,直到她们最后发现原来自己也逃不出普遍规律的圈子。
齐总担心的正是两、三年后,还只是满足于做总助的爱丽丝迈不过三十岁那个门槛,那她如何规划自己三十五岁以前的职场生活呢?
可惜,不能懂上级好意的还是占多数。
王总答应自己亲自去谈爱丽丝的工作调动事宜,可已经有警觉的爱丽丝立即拒绝了这个建议,并且进而认为是齐总在刻意报复自己。
她果然像王总揣度的那样提出辞职,甚至连工作交接都不肯了!
这在齐总看来忍无可忍,既不能理解好意,而且还耍态度、闹脾气,要知道是你擅作主张在先好吗?
“如果她要走,那让她走吧。是自主离职还是公司辞退,可以让她自己选择。”齐总恼火地指示王总说。
“可是……,她的工作怎么办?”王总在电话里显得有点犹豫,这事情来
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