第六百九十二章 定向培养
有陆野所说的,企业用免费的实习生竟然还需要成本,这是他们这些老师所没有想到。
如此一来,这件事岂不是成了,只有那些家境好的学院才能去的项目了吗,真要是那么干了,学校的名誉必定会受损,更是得不偿失。
曲副院长也没有想到,原来送一个学生到港城实训,竟然要花这么多钱,亏他之前在机场,信誓旦旦的对陆野说,不用新爱学习公司这边来出钱呢。
“陆董,咱们的同学去实习,可是一分钱公司都不拿的,免费给企业打工,没有功劳也有苦劳吧,企业怎么还有那么大的开销呢?(quyoulai)•(net)”
坐在曲副院长一侧的教职老师中,一名男子开口不解的问道。
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“当然有,一名实习生进驻公司的,公司需要为其定制专属的工作证,独立的工位,以及办公所有的所有设备,比如;电脑、打印机、电话,以及相关的各种办公耗材,这些通通都会折旧,所以成本自然要计算。✌(趣%又来小说)_[(quyoulai.net)]✌『来[趣%又来小说]%看最新章节%完整章节』(quyoulai)•(net)”
“而起实习生进入公司,在初期时,通常都会犯下各种错误,容错也需要成本。”
不会算账的财务,不是一个好的老板。
现在不少人听见陆野的解释,一个个恍然大悟。
但是更多的人,却是面露震惊之色。
难怪人家可以把公司做到上市,感情人家心里的算盘,打的可不是一般的精。
只有会计专业的专业长,听到陆野的话后,并没有太过惊讶,在他们的课程中,就有设备折旧,用人成本这一本课,没有什么好稀奇的。
只是在很多人看来,学生们无薪进入公司实习,给公司免费干活,那公司肯定是占了便宜的,此刻听见陆野的话,却是有些颠覆了他们的认知。
故此他们才会这么惊讶。
“陆董,港城的公司也需要新鲜注入啊,他们招聘新人,难道不是面临同样的问题吗?”曲副院长问道。
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“当然相同。”陆野很是肯定的回应道。
“不过这其中也有些不同,比如同学们这次实习的天星资本,他们在招收实习生时,首先会和对方签订一个协议。”
“实习生会被公司要求,在实习期满后,仍为公司效力至少5年,若是该实习生在转正后,选择脱离公司,转投其它同类型公司效力,则需要向公司缴纳一笔赔偿金,以赔偿公司对该实习生的培养成本。”
“这一类的合约,在发达国家的企业中,是非常常见的。”
陆野特意向曲副院长他们解释了一下。
谁也不愿意花着自己的金钱和时间,去为别人培养人才,尤其是在资本主义国家内,企业更是如此。
在国内,师傅教会了徒弟,然后徒弟不是跑到对面去开饭馆抢生意,就是干脆直接把师傅的饭碗给抢了,这样的事也是不少。
久而久之,师傅不愿意教真东西,拿徒弟当苦力,就算是遇到可心的徒弟,师傅也会留一手看家的本事不传。
这种做法,和企业不愿意培养实习生,其实是同样的道理。
所以才有了这样的协议诞生。
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