第三百六十章 职业危机(四)
见状,贺凡打算更换策略。
他顿了顿,沉声说道:“要我走可以,公司给我多少赔偿?”
“赔偿?你确定你想要赔偿?” 王力平表情夸张地反问道。
“为什么不要赔偿?我绝对不愿意说我是自愿离职的。
主动开除员工,公司就应该给赔偿。”
贺凡心想,劝退如果是既定事实,拿到补偿再走,至少也算得上一种折中的体面。
“你是说需要经济补偿?”HRBP又问了一句。
“是的。”贺凡坚定回答道。
“你要知道,我们DLE是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。
“王总你心里很清楚,我并不是像你所说的自动离职,而是你们逼迫我自动离职的。”贺凡重申道。
HRBP接着说道:“如果你是这种态度,你以后的工作会不好找了哦。DLE一定会给你不好的背调评价的。
而你的离职证明,我会给你打辞退证明的。
你应该知道,这对你今后的求职道路是会有影响的。
你再想想,你是要钱,还是要名声?”
HRBP的这句话,让贺凡听出了对方的厚颜无耻,再一次触怒了他。
贺凡冷哼一声,不卑不亢地回答道:“那就放手来吧!
你们劝退我的时候,已经让我看到了什么叫做不人道、不公正。
我也就不再指望你们会尊崇人道、公正,和实事求是做出评价。
而我,在整个IT行业摸爬滚打十年了。在业界,我贺凡自有我的口碑。
当然了,你们也会因此有你们的口碑,DLE也会有属于它的口碑。”
贺凡承认自己的情商确实不够高,不懂如何在职场的不公中低头,不懂得见风使舵,更不懂得阿谀奉承。
但他觉得,自己的智商不会太差,性情也绝非软弱。
他已经打定主意,如果有必要,会运用一切可以运用的手段,来争取到自身该有的权利。
在贺凡强硬表达了公司如果要他自动离职,就必须支付他一定的经济补偿这一态度后,王力平和HRBP最后无奈的说道:“这么着,你还是回去,继续好好想想吧。”
首次劝退谈话到此中止。
是的,贺凡确实应该好好想想。
从王力平办公室出来,他突然懊恼地拍了脑袋:居然没有事先准备对话录音!
他觉得自己犯了一个比较致命的错误。那么,该如何弥补呢?
回到办公室,新到任的刘敏走过来对贺凡说:“哎,我们需要聊一下吧,你加一下我的微信可以吗?”
贺凡回答道:“好,请稍等。”
两人相互加了微信之后,刘敏接着说道:“能和我说一下公司的项目情况,和你手上的工作内容吗?”
“可以。”贺凡痛快的点了点头。
接着,贺凡便和刘敏沟
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